首页|号码分析|开奖公告|彩票走势|新闻动态|最新动态|网站公告|数据图表|历史数据|中奖新闻|热门推荐
网络电玩城

您的位置:首页 > 彩票走势 > 亿鼎博足球 - 大学就业歧视中的 “鄙视链”,不得不面对的现实!

亿鼎博足球 - 大学就业歧视中的 “鄙视链”,不得不面对的现实!

2020-01-10 15:21:18

亿鼎博足球 - 大学就业歧视中的 “鄙视链”,不得不面对的现实!

亿鼎博足球,2017年,中国大学毕业生为727万人。“中国高校传媒联盟”日前面向来自100余所高校的605名应届毕业生,进行了问卷调查,结果显示75.7%的受访者表示,曾在找工作日寸受到过不公平的对待。

在就业歧视中,‘性别歧视“,位列榜首。"985" "211”名校成固定标签。几乎成为招聘规则,“颜值”“户籍”乃至“属相”“星座”花样百出,已经成为就业歧视“鄙视链”思维的自然延伸,花样品种之多,让人叹为观止。这些“就业歧视”并非今天才有,如果我们一定要查究这条鄙视链,它甚至可以延伸到上个世纪。就业歧视是如此根深蒂固,树大叶茂。

在就业歧视这条鄙视链上,位居榜首的是”性别歧视”。关于性别的规定,几乎在超过90%的招聘广告中都可以看到。

“本职位限男i'}或女性”,这是在招聘会上最常见的条款,而且大多偏向男生。有位女大学生是这样讲述自己的求职经历的:从开始求职到现在的几个月时间里,作为一名女生,当我问到为什么不要女生的时候,他们的回答是,结婚生子会耽误工作,或者是工作累、要上夜班。男生更能吃苦。

中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示,在使用相同背景简历的情况下,男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。性别歧视居然严重到如此程度!

如果说我们在反就业歧视这件事上什么都没有做,那也不对。2007年8月30日,中国出台了《中华人民共和国就业促进法》。到写作本文的今天,已经过去了将近十年。在“反就业歧视”中,列于第一条的便是“反性别歧视”,可“性别歧视”却越发严重。我们就不能不问:这到底是为什么,中国的《就业法促进》已经出台了十年,这个时间不短,在就业歧视中不断蔓延的鄙视链思维表明,这部法律存在着一些缺陷。这部法律的“法律责任”部分函须修订,应加大对“就业歧视”的追究和惩处力度,或者可以考虑出台一部新的法律《反就业歧视法》。

就业,并不是应届大学毕业生才会有的问题。随着科技的进步和中国经济的发展,老的行业故去,新的行业不断诞生,一个人在一生中会有多次需要重新择业,于是每个人都会碰到这样的问题。如果你失去了你的工作,那时你会痛感在这个社会的生存链中,你失去了你的位置,就会感到这件事有种沉甸甸的份量。

中国高校的鄙视链,早已自成派别。每人标准各异,但“清北复交浙科南”无疑在链条顶端,“双一流”和“985”也是重要的进阶标签。于是“名校情结”泛滥的学子们孤往一掷选择了考研。然而他们在真正求职面试的时候往往发现另一条潜规则:“学历查三代,出身看本科”,985的硕士还是败给985的本科。但也有一种学历很受尊敬,懂行的人一听就直点头,比如搞建筑的一听是毕业于西建大的,“牛啊,老八校”。

“高校鄙视链”走向极端,便是“学历血统”的固化,用静止的眼光看待问题,只看学历出身,不问真实能力。不过,莫欺少年穷。高校鄙视链的形成也给了广大学子自强不息的外在推力。虽然不知道山的那头会是怎样的风景,但爬与不爬,是两种截然不同的人生态度。

不管处于鄙视链哪一环的人,通常都不会接受来自上一环的鄙视,甚至觉得这条鄙视链很可笑,但是他又会遵循着这条自己认为可笑的鄙视链的规律,去鄙视下一环的人。

勋哥教你填志愿,一个手把手教会你填志愿的公众号(339024660)

上一篇:成都百日擂台赛首次赴一线城市深圳摆台 成华新经济产业再签267亿投资项目
下一篇:娄底市市政维护管理处:全力维护基础设施 让城市更美好

要闻精选

© Copyright 2018-2019 gadgetpasion.com 网络电玩城 Inc. All Rights Reserved.